좋은 회사 좋은 팀을 만나도 변하지 않는 것..
1. 도전(변화)하지 않는다.
2. 해보지도 않고 포기한다.
3. 익숙한 것에 빠져 허우적댄다.
저는 기획자 이지만 기획만은 이야기 하는 것은 아닙니다. ^^
많은 사람들이 많은 핑계를 대고 물 흐르듯 살기 위해 노력합니다. ㅜㅜ
'울 회사는 너무 체계가 복잡하고 많아서 못 바꿔'
'비슷하게 해봤는데 안되더라'
'알아서 생기는 거 아닐까? 왜 억지로 만들어서 체계화 해야 하는데?'
'내가 직급이 높지 않아서 좀 참고 기달려야해..'
얼마 안되는 제 경험으로도 위와 같은 생각은 전부 틀렸다는 경험을 갖고 있습니다.
종종 새로운 방법을 시도조차 하지 않고 이거나 그거나 비슷해.. 라는 생각 갖는 분들 많으신데..
시도조차 하지 않고 어떻게 개선하겠습니까?
틀린 방법도 좋으니 우선 방법을 공유하고 맞추어서 확실하게 실패합시다!
그럼 더욱 확실한 개선방법이 보이게 됩니다. 실패는 성공의 어머니라는 말 누구나 아는 명언 아니겠습니까? ^^
실패하는 사람들의 10가지 습관
도널드 R. 키오 지음, 김원옥 옮김 / 더난출판사
렛츠리뷰에 처음으로 당첨되어 리뷰를 남겨 봅니다. ^^
리뷰는 개인적인 소감을 편하게 남길 생각인지라 존대는 생략합니다.
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'실패하는 사람들의 10가지 습관'은 여러 굵직한 기업에서의 경험을 토대로 만든 책이다.
저자는 자신이 코카콜라에 있었을 때의 경험을 가장 많이 회고하며 책을 만든 것 같다.
1. 첫 인상
원래 책은 가급적이면 서점에서 직접 고르는 것이 좋다고 생각한다. 그 이유가 첫 인상 때문인데
첫 인상이 좋지 않으면 끝까지 읽기가 매우 힘들기 때문이다. '실패하는 사람들의 10가지 습관'은
이런 의미에서 내게 첫 인상이 좋은 책이라고 말할 수 있다.
책의 두께가 적당하고 글자 크기도 적절한 것이 딱 읽기 편한 양이라고 생각된다. 덕분에 짬짬이
조금씩 읽었음에도 불구하고 나름 빠르게? 다 읽을 수 있었다. ^^
2. 책 내용 구성
책의 목차는 아래와 같이 이루어져 있다.
① 모험은 하지마라
② 입장을 절대 바꾸지 마라
③ 자기 자신을 격리 시켜라
④ 한 치의 오류도 없는 사람인 척 하라
⑤ 법은 정도껏 지켜라
⑥ 생각할 시간을 갖지 마라
⑦ 전문가와 외부 컨설런트를 무조건 믿어라
⑧ 관료주의를 사랑하라
⑨ 헷갈리는 메시지를 전달하라
⑩ 미래를 두려워 하라
구성에 대한 이야기를 한다면 한마디로 깔끔하다. 사실 목차만 봐도 무슨 이야기를 하고 싶은건지
알 수 있을 정도로 간단명료하다. 하지만 실제 겪었던 사례 중심의 책 내용은 많은 생각을 하게 해
주는 좋은 내용 들이었다.
3. 상세 리뷰
① 모험은 하지마라
실제 주위를 둘러보고 성공한 기업을 쳐다보면 알 수 있다. 대부분의 성공한 기업은 남들이 힘들
다고 생각한 일을 해낸 기업이 많다. 특히나, 코카콜라의 모험 이야기는 정말 많은 재미와 교훈을
주는 내용이다. 해외 시장 개척을 위한 노력에서 주주들의 반대에도 불구하고 단독행동을 했던
이야기.. 펩시와 경쟁이 붙었을 때 현재에 안주하다가 뒤늦게 수습한 이야기 등.. 모험을 하지 않았
을 때 일어난 상황에 대해 많은 이야기를 담고 있다.
② 입장을 절대 바꾸지 마라
즉, 지금의 입장을 계속 고수한다면 실패한다는 것이다. 어떤 분야라도 지금의 상황에 만족한다면
더 이상 성장할 수 없다. 하지만 기업을 운영하는 입장에서는 성장할 수 없는게 아니라 실패를 향
해서 가게되는 것이다. 경쟁업체는 계속 성장하고 있을테니까.. 이런 관점에서 바라본 여러 기업들
의 사례를 통해 이야기를 풀어나간다.
③ 자기 자신을 격리 시켜라
일부 회사들은 사장의 위치를 신격화? 시키는 경우가 많다. 이런 사장들의 경우 사장을 만나려면
입구를 지나 첫 번째 문을 거쳐서 비서에게 이야기하고 대기실을 거쳐서 사장실로 들어가야 한다.
이런 식의 격리는 직원과 사장과의 의사소통을 힘들게 하고 무엇이 중요한지 무엇을 개선해야 하
는지 알 수 없게 되버린다. 왜냐하면 현장과 가장 근접한 것은 일반 사원일 수 밖에 없기 때문이다.
성공하기 위해서는 사원과 사장이 자주 만날 수 있는 환경을 만드는 것이 좋고 사장이 직접 현장을
찾아 다니는 것도 매우 좋은 방법이라고 소개하고 있다.
④ 한 치의 오류도 없는 사람인 척 하라
한마디로 요약한다면 자신의 잘못을 인정할 줄 알아야 한다는 것이다. 자신의 잘못을 인정한 사례
와 인정하지 않은 사례를 통해 이야기를 풀어내었다. 모든 사람이 자신의 잘못에 대해 인정하는 것
을 힘들어 하지만, 그것을 해낸다면 더욱 더 존경받고 의지할 수 있는 사람이 되는 것이다. 사장으
로서 잘못을 했더라도 과감하게 직원에게 사과할 수 있어야 한다.
⑤ 법은 정도껏 지켜라
거짓말은 거짓말을 낳는다. 법을 어기기 시작하면 어긴 법을 감추기 위해 또 다른 법을 어기게 되고
그런 과정이 누적되면서 실패사례에 남을 수 있는 영광?을 누릴 수 있게 된다. 이런 현상은 깨진 유
리창의 법칙과 함께 소개되고 있다.
⑥ 생각할 시간을 갖지 마라
정보와 자료에 대한 현시대의 상황을 이야기하고 있다. 정보화 시대로 불리고 있는 현재는 사실상
자료 범람 시대일 뿐이며, 이런 현상은 사람들이 자료를 정보로 착각하고 있다는 이야기가 된다.
문제는 자료로 만든 결과에 왜? 라는 물음을 갖지 않고 어떻게 하면 현재 상황을 피할 수 있을까?
라는 물음만 갖게 한다는 점이 문제가 생긴다는 것을 설명하고 있다.
⑦ 전문가와 외부 컨설런트를 무조건 믿어라
이 이야기는 예전에 이슈가 되었던 뉴코크 사태에 대한 이야기가 나온다. 전체적인 흐름은 현 상황에
대한 이해 없이 전문가라 불리우는 사람들의 대안만 따라가게 된다면 삽질하고 있게 된다는 내용이다.
외부 사람이 아무리 똑똑한 전문가라 해도 현재의 문제점을 가장 잘 해결할 수 있는 사람은 내부인력.
즉, 자기자신 이어야 한다는 것이다.
⑧ 관료주의를 사랑하라
탁상공론! 실제로 필요한 것이 무엇이든 현상을 바라보지 않고 해결책을 만들어 내는 쓸데 없는 일
들에 대한 이야기이다. 코카콜라 사례 중에는 다른 지사로 옮겨서 일을 시작하려 했던 직원이 몇 일
동안 기본도구(볼펜,종이,책상 등)를 신청하면서 시간을 날려버린 사례 등이 소개 되었다.
⑨ 헷갈리는 메시지를 전달하라
이 얘기는 명확하고 구체적인 메시지를 전달하라는 뜻이다. A를 얘기하면서 B로 행동하는 IBM사례
가 독특하고 재미있는 사례였다. 기업의 가치를 유지하고 미래를 바라보기 위해서는 모든 직원이 이
해 할 수 있는 명확한 메시지 전달이 필요하다.
⑩ 미래를 두려워 하라
'입장을 절대 바꾸지 마라'라는 내용과 유사하다. 미래를 내다보지 않고 현재에 만족하면서 변화에
대응하지 못한다면 결국 실패한다는 내용이다. 많은 기업들이 미래를 두려워 하다가 실패했거나, 실
패 할 뻔한 사례를 다루고 있다.
책에서는 10가지 사례 이외에 최종적으로 '열정을 상실하라'라는 것을 보너스로 내세우고 있다. 직장을
다니다 보면 현재에 만족하거나, 자신을 과대평가 하는 등 여러가지 원인을 이유로 열정을 상실하는 경우
가 있다. 열정을 상실한다면 당연히 더 이상의 발전은 없을 것이고, 이러한 문제는 주변의 직장동료에게 영
향을 미치게 된다. 열정을 상실했다면 더 이상 아무런 미래를 기대할 수 없다고 보면 된다.
전체적으로 이 책은 저자의 경험을 바탕으로 많은 이야기를 전달하려고 했다. 누구나 이름만 들어도 알 수 있
을 수 많은 대기업 들의 성공 및 실패 사례가 직접적으로 와닿는다는 점이 매우 좋다.
월급쟁이 하는 직장인도 자신이 실패하지 않기를 바란다면 꼭 읽어보기를 추천할만한 책이다. 물론 직장인이
아닌 한 기업을 책임질만한 위치에 있는 사람이라면 더욱 더 읽어봐야 하는 책일 것이다. 개인적으로 가장 좋
아하는 책이 자서전으로 포장된 성공한 기업인의 이야기인데 이 책은 여러가지 기업을 예로들면서 개인적인
만족감을 높여주었다.
돈주고 사서라도 봤을 것 같은 책을 렛츠리뷰에 당첨되어 보게 된 것이 더욱 기분좋게 만들어 주는 것 같다.^^
[pops 광고] 패션: 남성의류, 여성의류 / 음식: 스파게티
- 내용이 길어도 pops 키워드는 나타나지 않는군요.. -_-;
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